Três Passos para Influenciar a Cultura

Você não pode simplesmente criar a cultura que você quer na sua organização. Cultura não é uma meta, mas o resultado de um conjunto de comportamentos coletivos. Em vez de exigir comportamentos, exerça influencia e molde a cultura da empresa com estes três passos:

Transmita a visão. Defina suas aspirações. Responda: Quais são os comportamentos fundamentais que caracterizam a cultura que você quer criar?

Demonstre como novos comportamentos podem ajudar o negócio. Nada reforça comportamentos mais do que o sucesso. Trabalhe junto com sua equipe para mostrar o seu exemplo de comportamento ideal aplicado a um projeto específico que precisa melhorar.

Integre estes comportamentos aos processos de RH. Pessoas tendem a fazer o que é medido e recompensado. Use os comportamentos desejados como critérios para contratação e promoção.

por Ron Ashkenas.

A cultura é criada através das mensagens que as pessoas recebem sobre o que é valorizado

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