3 Dicas para Contratar Recém Formados

A maioria dos recrutadores são muito bons em contratar candidatos versados e com muitos anos de experiência no mercado de trabalho, e ainda assim muitas empresas cometem erros evitáveis. Muitas destas gafes envolvem práticas antigas de contratação que alienam a geração Y. Aqui estão 3 dicas para se aproximar dos recém graduados de alto desempenho:

Avalie o potencial, não a experiência. Estudantes universitários não possuem ainda um rica experiência. Busque aqueles que são “apaixonados” e que se ajustam a cultura de sua organização.

Saliente a flexibilidade e a customização do trabalho. As gerações mais novas buscam um ambiente de trabalho mais social e flexível do que um salário mais alto. Atraia-os com vantagens do tipo, tempo extra de férias e um calendário mais flexível.

Mostre a sua cultura. Um bom processo de seleção deveria comunicar claramente a cultura da empresa. Se sua organização é jovem e tem um espírito inovador certifique-se de passar isso adiante, caso contrário não tente mascarar este fato.
by T.Moore and B. Labman.

Quem são os “Millenials” ou Geração Y

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Escolha seu Futuro Chefe Sabiamente

Os 6 erros mais comuns numa entrevista


Quase todas as entrevistas de emprego terminam com uma oportunidade para você, candidato, fazer perguntas. Não use esta oportunidade como um nova chance pra impressionar. Em vez disso use este tempo para avaliar seu futuro chefe. Pergunte a ele sobre um projeto recente, assim você pode ter uma noção de como funcionam as coisas. Informe-se sobre seus clientes e colegas, a atitude dele para com os outros pode revelar como ele trata as pessoas. Observe como ele responde as perguntas. Ele fala muito sobre si mesmo? Ele assume todo o crédito pelo sucesso alcançado na empresa? Estes dados poderão ajudá-lo a entender melhor o chefe que virá junto com a vaga.

by P.Claman

Lembre-se: Muitos títulos nas competições mais importantes foram decididos por um detalhe nos acréscimos.