As exigências da nova geração no mercado de trabalho

Para jovens trabalhadores a liberdade tecnológica vale muito. No mínimo de 2 a cada 5 estudantes universitários disseram que eles aceitariam um emprego com menor salário se caso a vaga oferecesse uma maior flexibilidade de acesso a redes sociais, a possibilidade de trabalhar de diferentes locais associado ao tipo de telefone celular disponibilizado pela empresa, este é o resultado de pesquisa realizada pela Cisco com mais de 2.800 estudantes universitários e jovens profissionais em 14 países. Flexibilidade neste caso será o delimitador que determinará quais empresas receberão a nova onda de talentos da nova geração.                       by Cisco

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3 Dicas para Contratar Recém Formados

A maioria dos recrutadores são muito bons em contratar candidatos versados e com muitos anos de experiência no mercado de trabalho, e ainda assim muitas empresas cometem erros evitáveis. Muitas destas gafes envolvem práticas antigas de contratação que alienam a geração Y. Aqui estão 3 dicas para se aproximar dos recém graduados de alto desempenho:

Avalie o potencial, não a experiência. Estudantes universitários não possuem ainda um rica experiência. Busque aqueles que são “apaixonados” e que se ajustam a cultura de sua organização.

Saliente a flexibilidade e a customização do trabalho. As gerações mais novas buscam um ambiente de trabalho mais social e flexível do que um salário mais alto. Atraia-os com vantagens do tipo, tempo extra de férias e um calendário mais flexível.

Mostre a sua cultura. Um bom processo de seleção deveria comunicar claramente a cultura da empresa. Se sua organização é jovem e tem um espírito inovador certifique-se de passar isso adiante, caso contrário não tente mascarar este fato.
by T.Moore and B. Labman.

Quem são os “Millenials” ou Geração Y